SMIC : Quelle évolution pour 2018 ?

Le SMIC, Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, définit le montant minimum auquel vous pouvez prétendre par heure travaillée. Contrairement aux pays anglo-saxons, ce SMIC est universel et ne souffre pas d’exceptions (dans le cadre d’un contrat de travail).

Chaque année, le SMIC est revalorisé en fonction de l’inflation, c’est-à-dire de la montée des prix. A ce calcul peut également s’ajouter un possible « coup de pouce du gouvernement », qui peut décider d’augmenter unilatéralement le SMIC. Il faut savoir en revanche qu’aucun coup de pouce de ce genre n’a été donné depuis le 1er juillet 2012.

Où en est-on ?

Avant d’observer quelles pourraient être les évolutions du SMIC 2018 en France, observons où nous en sommes cette année.

Le SMIC brut mensuel en France est de 1 480,27€, ce qui donne un SMIC net de 1153€. Notez que la conversion du SMIC brut en net est néanmoins une estimation, étant donné que cela dépend des cotisations liées à votre secteur d’activité.

Quant au SMIC horaire, il est de 9,76€ en 2017.

Comment sera calculé le SMIC 2018 ?

Il n’existe pas, pour l’instant, de données officielles indiquant quel sera le montant du SMIC 2018 en France. Effectivement, le gouvernement d’Edouard Philippe, Premier Ministre d’Emmanuel Macron, a annoncé que tous les chiffres seront donnés à la fin du mois de décembre. Encore une fois, un coup de pouce paraît peu probable au vu des conjectures politiques et économiques actuelles.

On peut néanmoins se pencher sur la méthode de calcul. Celle-ci comprend deux critères :

  • Quelle est l’inflation mesurée pour les 20% des ménages ayant les revenus les plus faibles ?
  • Quelle est la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat pour une heure travaillée pour les ouvriers et les employés ?

Sans le coup de pouce, et au vu des évolutions des 5 dernières années, on peut donc estimer que le SMIC 2018 augmentera de quelques euros par mois.

Existe-il des exceptions au SMIC ?

Comme on vous le disait en introduction, il n’existe pas formellement, dans le droit du travail, d’entorse à la règle du SMIC : un employeur ne peut pas vous payer en-dessous du taux du SMIC brut. Cela ne veut pas dire, toutefois, qu’il ne peut pas vous payer plus !

Effectivement, à côté du SMIC universel, il existe par branches d’activité (et également par entreprises) des conventions collectives. Dans ces conventions collectives, il est parfois mentionné un montant minimum pour le salaire des employés, qui doit être supérieur au SMIC. Si votre convention collective comporte cette clause, sachez que c’est alors elle qui devient prioritaire : vous devez légalement être payé à cette somme (qui elle, encore une fois, doit être supérieure au SMIC).

Les Dernières News

Résultat LOTO FDJ tirage du lundi 19 Octobre 2020 joker+, codes loto gagnant et gains en ligne

Comme toutes les semaines c'est le Tirage du LOTO et ce soir nous pouvons tenter notre chance au LOTO du lundi 19 octobre 2020...

Nintendo Switch Fortnite édition spéciale en précommande sur Amazon

C'est le bon plan du moment vous pouvez précommander sur le site d'Amazon la Nintendo Switch édition spéciale Fortnite au prix de 299,99€. Découvrez l'offre...

Promo iPhone 12 et iPhone 12 Pro en précommande : -50€ de réduction chez SOSH

Aujourd’hui reconnu dans tout le monde entier, Apple est une grande entreprise américaine dont la spécialité est de créer et de commercialiser des produits...

Prime Day Netatmo : Thermostat connecté en promo pas cher sur Amazon

Le 13 et le 14 octobre prochains marqueront la période de l’événement annuel du célèbre e-marchand Amazon, le Prime Day. C’est une grande opportunité...

Prime Day Lego : Promo pas cher sur les LEGO Star Wars, Technic, City, Marvel, Ninjago

Toujours dans le souci de satisfaire sa clientèle, le mastodonte du e-commerce (Amazon) met à la disposition de ses clients un évènement shopping sans...

Related Stories

Ne loupez aucune info